Os Prémios da Compensação são uma iniciativa organizada pela Coverflex, criada para reconhecer empresas e indivíduos que se destacam pela excelência e inovação nas práticas de compensação, e também para que possam inspirar outras empresas. Esta é uma oportunidade de celebrar aqueles que estão a redefinir o futuro do trabalho e a promover estratégias que causem um impacto positivo nas suas organizações.
Os Prémios regem-se por princípios de independência, rigor metodológico, transparência, equidade e promoção de práticas responsáveis de gestão de pessoas.
A avaliação das candidaturas será realizada com rigor e transparência, garantindo que todas as participações sejam analisadas de forma justa e com critérios claros.
Os Prémios da Compensação reconhecem organizações e profissionais que influenciam de forma significativa o futuro da compensação em Portugal.
Os prémios destacam iniciativas que promovem:
- práticas de compensação justas e transparentes
- bem-estar dos colaboradores e literacia financeira
- abordagens inovadoras a benefícios e recompensas
- estratégias de local de trabalho centradas nas pessoas.
Ao dar visibilidade a estas iniciativas, os prémios têm como finalidade inspirar as organizações a valorizar o papel da compensação no bem-estar dos colaboradores e no sucesso do negócio.
Adicionalmente, os Prémios da Compensação têm como objetivos estratégicos:
- Promover o benchmarking de práticas de compensação
- Incentivar a transparência e equidade salarial
- Fomentar uma comunidade dedicada à promoção de boas práticas em Portugal.
O processo dos prémios está dividido em cinco fases principais:
1. Abertura das candidaturas: 14 de abril de 2026.
2. Submissão das candidaturas: até 29 de maio de 2026, às 23:59.
3. Avaliação das candidaturas: até 11 de setembro de 2026.
4. Anúncio dos finalistas: 18 de setembro de 2026.
5. Cerimónia de entrega de prémios: 1 de outubro de 2026.
A cerimónia de entrega dos prémios terá lugar em Lisboa, em local e horário a comunicar oportunamente.As datas poderão ser alteradas por motivos de ordem operacional, logística ou por outras circunstâncias alheias à Coverflex. Quaisquer alterações serão comunicadas publicamente com a antecedência que for considerada adequada e razoável.
Os prémios estão divididos em Categoria Empresas e Categoria Pessoas.
Nos prémios da Categoria Pessoas, os participantes podem nomear uma pessoa que considerem merecedora de reconhecimento, incluindo auto-nomeações, desde que validadas por um terceiro (ex.: colega, líder ou cliente).
No caso de auto-nomeação, será necessário indicar o nome, email profissional, função da pessoa responsável pela validação e a relação profissional entre as duas pessoas. Após submissão, será enviado um pedido de confirmação a essa pessoa, sendo a nomeação considerada válida apenas após a respetiva confirmação.
Este formato permite destacar indivíduos que têm contribuído de forma significativa para o avanço das práticas de compensação, inovação para pessoas, diversidade e inclusão no local de trabalho.
As candidaturas são submetidas através do website oficial, premiosdacompensacao.pt.
Procedimento de candidatura:
1. Aceder à página da categoria de prémio
2. Clicar em “Candidatar”
3. Preencher o formulário de candidatura ao respetivo prémio
4. Submeter respostas e evidências de suporte correspondentes ao prémio a que se está a candidatar.
5. Cada candidatura é válida apenas para uma categoria específica, devendo ser submetida através do respetivo formulário. As entidades candidatas podem submeter candidaturas a várias categorias, desde que seja apresentada uma submissão independente para cada prémio.
6. Alguns prémios poderão prever requisitos específicos adicionais, os quais estarão expressamente identificados na respetiva página de candidatura. No caso de existirem estes requisitos, estes deverão ser acompanhados da prova pedida na respetiva página de candidatura.
7. A Coverflex, as entidades do seu grupo, os membros do júri e quaisquer pessoas ou entidades diretamente envolvidas na organização operacional dos prémios não podem submeter candidaturas nem ser elegíveis para distinção.
Só serão consideradas válidas as candidaturas submetidas dentro do prazo indicado e através dos canais oficiais definidos para o efeito. Candidaturas incompletas, submetidas fora de prazo, ilegíveis ou que não cumpram os requisitos aplicáveis à respetiva categoria poderão ser excluídas, sem necessidade de aviso prévio.
Idioma e formato das candidaturas:
As candidaturas podem ser submetidas em português ou inglês, devendo o idioma escolhido ser utilizado de forma consistente em toda a submissão.
Os documentos de suporte devem respeitar os formatos e limites indicados no formulário de candidatura. A organização não se responsabiliza por ficheiros ilegíveis, corrompidos ou que não possam ser abertos.
Sempre que aplicável, os anexos devem ser apresentados de forma clara e objetiva, privilegiando informação relevante para a avaliação da candidatura.
Cada prémio é avaliado com base em critérios de avaliação e percentagens de peso atribuídas a cada critério, de acordo com a sua relevância na avaliação global.
As candidaturas são avaliadas por um painel de júri independente, composto por profissionais de diferentes áreas, incluindo recursos humanos, estratégia de compensação, literacia financeira, liderança organizacional e academia.
Os membros do júri são selecionados pela organização com base na sua experiência, idoneidade e relevância profissional para as categorias em avaliação.
O painel de jurados atribuirá uma pontuação de 1 a 10 a cada critério, baseada nas respostas apresentadas na candidatura. A pontuação final será calculada considerando a relevância de cada critério, de acordo com a avaliação definida para cada prémio.Este processo garante uma análise estruturada, justa e alinhada com os objetivos dos prémios.
Cada candidatura é avaliada numa escala de 10 pontos.
Cada critério tem uma percentagem (%) que contribui para a pontuação final.
Processo de avaliação:
Fase 1: Avaliação individual cega
Cada membro do júri avalia as candidaturas de forma independente, e anonimizada, atribuindo uma pontuação a cada critério (1–10), sem conhecimento das restantes avaliações.
Fase 2: Ranking automático
As pontuações são ponderadas de acordo com o peso de cada critério, gerando um ranking automático com base nas médias mais elevadas.
Fase 3: Deliberação final do júri
Após a definição do ranking com base na pontuação ponderada, o júri poderá reunir-se para validação final dos resultados e determinação dos vencedores.
Esta deliberação poderá ter em consideração:
- a consistência global das candidaturas face aos critérios de avaliação,
- as evidências apresentadas,
- e as observações qualitativas registadas durante o processo de avaliação.
A decisão final poderá confirmar o ranking obtido ou, de forma devidamente fundamentada, ajustá-lo em situações excecionais, nomeadamente em casos de empate, necessidade de esclarecimentos adicionais ou validação de mérito relativo entre candidaturas.
O júri e a organização reservam-se ainda o direito de não atribuir um ou mais prémios, caso considerem que as candidaturas não reúnem o nível de qualidade ou evidência exigido.
A decisão do júri é final e não sujeita a recurso.
Com o objetivo de assegurar equidade no processo de avaliação:
- A organização procurará anonimizar, na medida do possível, todos os elementos suscetíveis de identificação dos candidatos, sem comprometer a compreensão e avaliação do conteúdo da candidatura;
- Cada submissão receberá um código de candidatura;
- Nomes de empresas e demais informações identificáveis serão removidos;
- O júri avaliará exclusivamente o conteúdo anonimizado.
Os membros do júri devem declarar quaisquer situações suscetíveis de gerar conflito de interesses relativamente a uma candidatura, nomeadamente quando exista ou tenha existido relação profissional, contratual, societária, familiar ou outra que possa comprometer a sua imparcialidade.
Nesses casos, o jurado deverá abster-se de avaliar a candidatura em causa, não participando na respetiva apreciação nem deliberação.
Para garantir credibilidade e justiça, as candidaturas poderão passar por uma fase de verificação adicional.
Possíveis ações:
- pedido de documentação adicional
- verificação das métricas fornecidas
- entrevistas de validação
- confirmação da implementação da iniciativa.
Sempre que, no âmbito do processo de verificação, existam indícios fundados de que a informação submetida é falsa, inexata, omissa de forma relevante ou suscetível de induzir em erro, a candidatura poderá ser desclassificada.
Os vencedores receberão:
- Um troféu físico, representativo do título conquistado.
- Materiais digitais, incluindo um emblema oficial que pode ser usado em comunicações e na promoção do reconhecimento alcançado.
Os finalistas serão notificados previamente e convidados a participar na cerimónia de entrega de prémios, onde os vencedores serão revelados.
A organização reserva-se o direito de, a qualquer momento, revogar a atribuição de um prémio ou reconhecimento, caso venha a ser comprovado que:
- Foram prestadas informações falsas ou enganosas no processo de candidatura;
- Existiram práticas que violem princípios de equidade, não discriminação ou ética profissional;
- Se verifiquem situações de fraude ou conduta que possa comprometer a reputação da iniciativa.
Nestes casos, a decisão será fundamentada e comunicada aos envolvidos.
A Coverflex não poderá ser responsabilizada por falhas técnicas, indisponibilidade temporária do website, erros de submissão, perda de informação imputável aos candidatos ou quaisquer outros factos externos que impeçam ou dificultem a participação nos prémios.
Compete aos candidatos assegurar que a candidatura foi corretamente submetida e que toda a informação prestada está completa e correta.
Os dados recolhidos no âmbito das candidaturas serão tratados pela organização exclusivamente para efeitos de gestão, avaliação, verificação, comunicação e divulgação da iniciativa, em conformidade com a legislação aplicável.
Sempre que possível, as candidaturas serão partilhadas com o júri em formato anonimizado. Os dados serão tratados apenas pelo período necessário à prossecução das finalidades associadas aos prémios, sem prejuízo das obrigações legais aplicáveis.
Para mais informações sobre o tratamento de dados pessoais, os participantes deverão consultar a Política de Privacidade.
A submissão de uma candidatura autoriza a organização a referir o nome da entidade candidata, do nomeado, dos finalistas e dos vencedores, bem como a categoria a que concorrem, para efeitos de comunicação da iniciativa, divulgação institucional e promoção dos prémios.
A utilização de conteúdos específicos da candidatura, citações, imagens, testemunhos ou materiais adicionais para fins de comunicação dependerá, quando aplicável, de validação prévia junto dos candidatos, exceto quando tais elementos tenham sido expressamente submetidos para esse fim.
A organização reserva-se o direito de alterar, suspender ou cancelar a iniciativa, total ou parcialmente, por motivos operacionais, técnicos, legais, logísticos ou outros que comprometam a boa execução dos prémios. Sempre que possível, quaisquer alterações relevantes serão comunicadas atempadamente através dos canais oficiais da iniciativa.
As situações omissas no presente regulamento, bem como quaisquer dúvidas de interpretação, serão resolvidas pela Coverflex, de acordo com os princípios da boa-fé, proporcionalidade, transparência e finalidade da iniciativa.