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Prémio Melhor política de compensação

Empresas que se destaquem na criação de estratégias de compensação que vão além dos salários, integrando benefícios que enriquecem significativamente a vida dos colaboradores de forma holística.

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até 23 de junho — o prazo foi alargado

Empresas que se destaquem na criação de estratégias de compensação que vão além dos salários, integrando benefícios que enriquecem significativamente a vida dos colaboradores de forma holística.

Critérios de avaliação

Políticas abrangentes e inclusivas: oferece um pacote de compensação completo, que aborda o bem-estar físico, mental e financeiro, garantindo que seja inclusivo e acessível a todos os colaboradores.

Apoio holístico: oferece suporte em múltiplas dimensões do bem-estar dos colaboradores, incluindo necessidades pessoais, financeiras e familiares.

Benefícios inovadores: oferece benefícios únicos ou pouco convencionais que enriquecem a vida pessoal dos colaboradores (ex.: apoio a creche, apoio a cuidados a familiares, planeamento financeiro, subsídios para hobbies).

Personalização através de feedback: adapta regularmente o pacote de compensação com base no feedback dos colaboradores, promovendo uma evolução contínua alinhada às necessidades da equipa.

Impacto em satisfação e fidelização: demonstra taxas elevadas de participação, sentimento positivo dos colaboradores, e melhorias mensuráveis na lealdade, felicidade e retenção, impulsionadas pela estratégia de compensação.

Para mais informações, o regulamento pode ser consultado aqui.

Candidaturas abertas

Perguntas frequentes