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Prémio Líder em transparência na compensação

Empresas que sejam claras e abertas quanto às suas práticas de compensação, promovendo confiança e equidade dentro das equipas.

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até 23 de junho — o prazo foi alargado

Este prémio é atribuído à empresa que implementou estruturas de compensação transparentes, garantindo que os colaboradores compreendem como salários, benefícios e promoções são determinados. Este prémio celebra empresas que dão prioridade à equidade e à comunicação nas suas estratégias de compensação, contribuindo para uma cultura de trabalho aberta e inclusiva.

Critérios de avaliação

Clareza na comunicação: garante que os colaboradores têm uma compreensão clara de como os salários, promoções, e aumentos são determinados.

Equidade: demonstra um compromisso com práticas de compensação justas, abordando questões como desigualdades salariais de género ou de etnia.

Acessibilidade: disponibiliza recursos ou ferramentas acessíveis para que os colaboradores compreendam o seu pacote de compensação total.

Impacto na confiança: mede o aumento da confiança, do envolvimento, e da satisfação dos colaboradores como resultado dos esforços de transparência.

Decisões baseadas em dados: utiliza dados e análises para suportar decisões consistentes e justas em matéria de compensação.

Para mais informações, o regulamento pode ser consultado aqui.

Candidaturas abertas

Perguntas frequentes