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Prémio Líder em inovação na compensação

Empresas que tenham demonstrado criatividade e inovação excecionais na conceção e implementação das suas estratégias de compensação.

submeter candidatura

até 29 de maio

Este prémio é atribuído à empresa que utilizou práticas inovadoras, tecnologia ou estruturas únicas para melhorar a compensação dos colaboradores. O painel de jurados considerará a originalidade, a escalabilidade e o impacto destas práticas na satisfação e fidelização.

Critérios de avaliação

Originalidade e criatividade: demonstra originalidade e criatividade nas estruturas de compensação (exemplos: novos modelos salariais, benefícios inovadores ou soluções baseadas em tecnologia).

Escalabilidade e sustentabilidade: implementa práticas de compensação escaláveis e sustentáveis que acompanham o crescimento da organização e as suas necessidades em evolução.

Alinhamento com valores e objetivos: alinha a estratégia de compensação à cultura, aos valores, e aos objetivos de longo prazo da empresa.

Otimização baseada em dados: utiliza dados, como respostas a questionários internos, para continuamente otimizar e personalizar a compensação para cada colaborador.

Melhoria da experiência dos colaboradores: melhora o envolvimento, a satisfação, e a retenção dos colaboradores através de abordagens inovadoras.

Para mais informações, o regulamento pode ser consultado aqui.

Candidaturas abertas

Perguntas frequentes