Empresas que utilizam a compensação e os benefícios como instrumentos de impacto social positivo - apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade, promovendo a inclusão e contribuindo para práticas de trabalho digno que vão além do cumprimento legal.
até 29 de maio
Este prémio reconhece organizações cujas estratégias de compensação e Total Rewards (remuneração total, englobando salário, benefícios, reconhecimento e bem-estar) estão deliberadamente alinhadas com objetivos ambientais, sociais e de governação (ESG) e de trabalho digno, abordando ativamente a desigualdade, protegendo grupos em situação de risco e criando melhorias reais na vida dos colaboradores - em particular daqueles em situações mais vulneráveis (por exemplo: cuidadores, pessoas com deficiência, colaboradores com menores rendimentos ou em vínculos precários).